Әлеуметтік серіктестік

Бизнес пен колледж серіктес.

Жас маманның тұлға болып қалыптасуының маңызды факторларының бірі – жай ғана өзара әрекеттесу емес, колледждің жұмыс берушілермен және мемлекеттік органдармен тығыз байланысы. Мұндай қарым-қатынастар өзара мүдделерді ескеруге негізделген.

Абдрахманов Д.Қ., Астана қаласы Техникалық колледжі директорының орынбасары.

Қазіргі әлеуметтік-экономикалық жағдай мен нарықтық қатынастардың дамуы колледж қызметіне жоғары талаптар қойып отыр. Еңбек нарығындағы бәсекелестік күшейіп, кәсіпкерлік белсенділік дамып жатқан жағдайда түлектер өндіріске тез бейімделіп, күрделі операцияларды тікелей орындай алуы, ұжымдық жұмысты барынша тиімді ұйымдастырып, жоспарлауы қажет.

Мамандарды сапалы дайындаудың бір шарты жай ғана өзара әрекеттесу емес, колледждің жұмыс берушілермен және жұмыспен қамту және жұмыспен қамту орталықтарымен тығыз ынтымақтастығы және т.б. Мұндай қарым-қатынастар негізінен серіктестік, яғни ерікті және бастамашыл сипатта болады. Олар өзара мүдделерді есепке алуға негізделген: студенттер – жоғары сапалы кәсіптік білім алуда және еңбек қызметіне қосуда; педагогикалық ұжым – өз функцияларын сапалы жүзеге асыруда; жұмыс берушілер – білікті кадрларды тартуда.

Әрине, мұндай күрделі, алуан түрлі қатынастар жүйесін қалыптастыру процесі екіұшты түрде жүреді. Кейбір байланыстар тез орнатылады, басқаларын дамыту қиынырақ, көп көңіл бөлуді қажет етеді.

Әлеуметтік серіктестік колледж мен жұмыс берушілер арасындағы қарқынды дамып келе жатқан ынтымақтастықты білдіреді.

Әлеуметтік әріптестік тиімділігінің негізгі критерийлері мамандарды даярлау сапасы мен түлектерге деген сұраныс болып табылады.

Бүгінгі таңда бұрынғыдан да өзекті мәселе – кәсіптік оқытудың мазмұнын жетілдіру. Оны шешу үшін колледж бен жұмыс берушілердің күш-жігерін біріктіріп, түбегейлі басқа әдістемелік негізге негізделген кәсіптік білім беру стандарттарын, оқу жоспарлары мен бағдарламаларын, сондай-ақ жас мамандарды даярлау сапасын тәуелсіз бағалау жүйелері мен әдістерін бірлесіп әзірлеу қажет. мамандар.

Колледжде жұмыс берушілермен үш деңгейлі серіктестік жүйесі бар:

білім беру тәртібінің деңгейі;

жұмыспен қамту деңгейі (жұмыс табуға көмектесу);

бітірушінің кәсіби және мансаптық өсу деңгейі.

Студенттерді өндірістік оқыту бағдарламаларын толық жүзеге асыру үшін жаңа серіктестер үнемі ізденіс үстінде. Бүгінгі таңда колледждің кәсіптік мамандарды даярлаудағы серіктестері әртүрлі деңгейдегі және меншік нысанындағы 50-ге жуық кәсіпорын болып табылады. Олармен ынтымақтастық негізінен шарттық қатынастарға негізделген. Қазіргі уақытта студенттердің өндірістік практикасын ұйымдастыру және өткізу туралы 144 келісім-шарт жасалған, оның 22-сі ұзақ мерзімді, 20-сы қысқа мерзімді.

Кәсіпорындар бітірушілердің қорытынды аттестациясына қатысады. Тағылымдама Астана қаласының Кәсіпкерлер палатасымен бірлесіп ұйымдастырылған колледжіміздің стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылады. Тағылымдама бағдарламасы мен ұзақтығы компаниямен келісіледі. Тәжірибе нәтижесінде арнайы пән оқытушылары мен өндірістік оқыту шеберлері заманауи құрал-жабдықтарды жан-жақты зерттейді. Болашақта мұғалім алған білімдерін кәсіби модульдердің тақырыптарын түсіндіруде пайдаланады. «Esilliftservice» ЖШС үздік өндірістік мамандары Құттыбаев Н.С. Зелюкин С.А. лифттерді жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша тәжірибелерімен бөлісті. Курстардың соңында сертификаттар беріледі.

Rating
( No ratings yet )
АСТАНА ҚАЛАСЫ ӘКІМДІГІНІҢ